Un 64%
de las grandes empresas desea contratar personas con discapacidad, aunque admite encontrar obstáculos para su contratación por diferentes
motivos. Esa una de las conclusiones
que se extraen del informe anual de la Fundación Adecco “Directivos, RSE y
gestión de la Diversidad”, una encuesta realizada a 100 líderes de grandes empresas del ámbito de
la RSE y los Recursos Humanos.
Según el estudio un 24% de las empresas consultadas atribuye la no contratación de personas con
discapacidad a la peligrosidad del
trabajo y tareas que deben ejecutarse. El 13% considera que sus instalaciones no son accesibles. En cambio,
el 9% de las empresas participantes en la encuesta admiten cierto “temor” a no
saber cómo se desenvolverá la persona con discapacidad en su puesto. Por su parte, el
7% alega no contar con una cultura
corporativa que incite a la contratación del colectivo al no existir
experiencias previas. Encontrarse con dificultades de reclutamiento al desconocer los canales a través de los cuales
encontrar estos trabajadores (6%) o existir
dificultades económicas por falta de presupuesto (5%), son los
argumentos esgrimidos por las diferentes empresas encuestadas.
El citado informe, que se realiza desde hace seis años con el objetivo de identificar tendencias, previsiones y aspectos de mejora, también asegura que un 36% de las empresas que no identifica ninguna barrera a la hora de contratar a personas con discapacidad.
La edición de esta encuesta
determina las líneas de actuación claves en materia de materia de RSE de cara al próximo año y parece ser
que éstas pasarán por la implementación
y el desarrollo de políticas de diversidad –contratación de personas de
diferentes sexos, edades, razas o capacidades– será la gran prioridad. De
hecho, un 39% de las empresas prevé un alto desarrollo de estas
prácticas, frente al 20% de media del resto de iniciativas.
La formación a los empleados –un 38% de las empresas destaca que será un
aspecto prioritario en el año venidero –; las políticas de calidad y medioambiente –el 31% las contempla como un
elemento primordial- o un alto desarrollo del sistema de homologación de proveedores, a través de las compras
responsables –previsión del 26% de los consultados- han sido otras de las
prioridades que han destacados las diferentes empresas participantes.
Asimismo, en cuanto a los aspectos que tendrán un menor desarrollo son,
según los datos del informe, los beneficios
sociales (solo un 6% prevé un desarrollo alto), el voluntariado corporativo (8%) y
el refuerzo de las relaciones con
la Administración Pública (9%).
Cabe destacar, igualmente que, a pesar de que ninguna empresa duda sobre
la importancia de la RSE para ser sostenible en el tiempo, no existe aún un
modelo altamente predominante en las compañías de nuestro país. Aunque sí es
posible identificar algunas tendencias. Casi la mitad de las empresas (47%) considera que la RSE es
responsabilidad del área de los Recursos Humanos, mientras que en
un 15% cree que la responsabilidad
está diluida, con acciones dispersas pero integradas, en todos los
Departamentos.
En un 13% de los casos, las compañías cuentan con
un área específica de RSE, junto a un 9% que ha integrado un Comité de RSE
formado por responsables de diferentes de Departamentos. Asimismo, un 6% de las empresas tiene la RSE
integrada en el Departamento de Comunicación interna o Marketing, mientras que
un 4% ha delegado su RSE a su Fundación.
Resulta llamativo
cómo la RSE sigue considerándose, mayoritariamente,
un valor añadido, en lugar de un elemento intrínseco y estratégico para las
empresas.
Fuente: Informe ADECCO
